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　　“以铜为镜，可以正衣冠；以史为镜，可以知兴替；以人为镜，可以明得失。”批评与自我批评是解决自身矛盾和问题的法宝，是保持一个人先进性不可缺少的基本条件。

　　法律合约部举行了一场别开生面的“庭审”，让“红红脸、出出汗”成为常态，通过批评与自我批评，督促员工聚焦于学习，聚力于工作。

　　经过深刻的批评与自我批评后，“抛出”以下几个方面的尖锐问题：

　　1、开拓意识薄弱，思想不够解放，缺乏知难而上、排难而进的工作态度和果敢精神。

　　2、缺乏战略性思维和眼光，对应抓住的机遇未做好充足的准备和应变能力。

　　3、工作纵深度、细致度和总结性亟待加强，缺少解决新问题的方法。

　　4、业务知识掌握的深度和广度不够，学习意识薄弱。

　　5、仍存在“事不关己，高高挂起”的现象。

　　改进措施：

　　在不断的学习中，有意培养开拓意识和战略性思维眼光，以思想高度促工作进度。

　　要对公司和自身岗位产生高度认同，带着责任和激情去工作，高效推进，并不断提升自身能力。

　　能够主动关心其他同事，参与到除本职工作外的其他事务中，切实帮助解决同事工作中的实际困难和问题，形成部门合力。

　　发现问题、提出问题、解决问题的能力，是提高一个团队的凝聚力和管理能力的基础。法律合约部此次别开生面的“庭审”，是部门不断学习、充实、自我完善的过程。