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为充实管理人员队伍，激发企业人才活力，4月26日，路桥集团召开轨道事业部行政总监岗位竞聘会，来自机关、分公司、项目部的6位候选人参加竞聘。

此次竞聘会秉承严谨细致和公平、公开、公正的原则，采取会前公开报名，会中演讲答辩、现场打分，会后公示的方式组织和推进。竞聘面向公司全体员工，本科及以上学历、具有两年以上相关经验者均可报名。参加竞聘的6名青年员工，平均年龄29岁，在行政管理和人事管理方面拥有较为丰富的经验，工作思路清晰，擅长统筹协调并且对自己的职业生涯有明确规划。

评委组由常务副总经理程飞、党委副书记、工会主席李灵霞、副总经理朱峰、杨轶及轨道事业部总经理石长兵组成。评委组围绕竞聘者的自我认知能力、分析解决问题能力、临场应变能力、逻辑思维能力、对应聘岗位的理解、胜任程度以及语言表达能力等方面对竞聘者进行打分，全面甄别竞聘者是否具备目标岗位职责所需的能力素质，切实提高人岗匹配度。

6名竞聘员工围绕个人情况、任职经历、竞聘优势、对竞聘职位的认知和工作思路、具体工作目标与落实举措展开演讲，展现出路桥集团青年人才朝气蓬勃、奋发有为的精神面貌。评审组对竞聘员工的精彩表现给予高度评价并作出寄语：期待员工们以竞聘会为契机，立足岗位，提升综合实力，发挥自身优势，奋发进取，为路桥集团的发展做出积极贡献！

国以才立，业以才兴。路桥集团高度重视人才的选拔和培养工作。内部竞聘是促进公司内部人才流动、释放人才创新热情和创造伟力的重要举措，为优秀员工提供了优质赛道，打破了传统的人才壁垒，创造出公平公正成长成才的良好环境和发展平台，使员工们坚信“英雄不论出处”，无论出身、年龄、资历，只要德才兼修、成绩突出，就能够脱颖而出，充分闪耀青春才华，书写青春华章。