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火热六月天，奋进东风劲。6月23日，路桥集团召开2020届见习生评优答辩会暨“导师带徒”工作述职，检验“导师带徒”的实施情况和效果，推动制度的完善和提升，充分发挥优秀人才的正向激励作用。2020届毕业生及导师共32人参加评优答辩会。

此次评优答辩会是2020届导师带徒评优工作的最后一个环节。评优工作从4月份开始正式启动以来，历经两个月的认真筹备，人力资源部协同办公室、商务部、科技质量部、施工管理部、安全管理部完成了16名毕业生的优秀论文评选及16名导师的量化评价。综合现场的评优答辩和述职成绩，最终评选出优秀毕业生和优秀导师人选。

答辩会上，路桥集团领导班子成员及公司的内部专家共同组成评委小组，对一年来的“导师带徒”成果进行检验。徒弟们从个人学习情况、工作情况、职业规划、工作亮点等方面对见习情况进行汇报。导师们全面介绍学徒的培养情况，并对“导师带徒”制度提出改进意见建议。

导师、徒弟、评委间互动不断，亮点纷呈。整个过程严肃又不失活泼，师徒间的教学相长、互助共赢在答辩和述职的过程中显得尤其情真意切、语短情长。

总经理郑煌宇表达了公司对“导师带徒”工作的高度重视及对青年人才成长的高度关注，对“导师带徒”的形式创新表示肯定。为促进“导师带徒”工作持续做实做深，郑煌宇提出两点要求：一是注重教学相长。公司要通过“导师带徒”鼓励创新实践，引导师徒共同探讨和解决问题，充分发挥师徒各自鲜明特色，培养徒弟的结构思维和全局思维，教与学互相促进、共同成长。二是加强对论文的指导力度。商务和技术系统要对论文的开题报告进行指导，通过论文展现思维结构、促进思维拓展，通过对研讨问题的透彻阐述带动深入思考，促进解决问题能力的提升。

对毕业生的成长成才，郑煌宇提出希望：要敏学勤思、多践善悟。通过扎实的工作实践和对工作的思考与总结，提升思想的维度和深度。要珍惜公司提供的人才发展平台。各项目是人才历练的丰沃土壤和理想阵地，要用主人翁的姿态立足岗位，用工匠精神钻研，做专业里的行家能手，不断提升自身驾驭工作和解决问题的能力。

凡学百艺，莫不有师。“导师带徒”是路桥集团深化人才培养，促进毕业生快速成长，加速青年人才队伍建设的重要举措。今年新增的“导师评优”环节，将吸引更多的技术专家加入到公司的名师队伍，传承匠心，凝聚力量，带动青年人才成长，推动公司形成优秀人才辈出、活力充盈迸发、事业兴旺发达的生动局面。